…le difesa e delle ragioni del dipendente; "costituire la sanzione disciplinare comportamento di mobbing da parte dei responsabili delle segnalazioni, anche in considerazione di precedenti contestazion…...
… caso- eccessività della sanzione. Per quanto riguarda la domanda di risarcimento dei danni per mobbing, o quantomeno straining, ha evidenziato il disinteresse di M.X per la disabilità del lavoratore …...
…ensurava il mancato rispetto degli orari stessi"", ed inoltre che, tenuto conto delle accuse di mobbing dalla lavoratrice rivolte alla società ""il ripetere le contestazioni disciplinari (coi relativi…...
…ente rapporto con il precedente datore A.XXXXXX spa era entrato in crisi per presunte azioni di mobbing poste in essere da tale società nei confronti della ricorrente ; che la ricorrente ha preso serv…...
…Livello del CCNL Imprese di pulizia multiservizi, nonché premettendo di essere stata vittima di mobbing che le avrebbe cagionato un Disturbo Depressivo di entità medio-grave ed un consequenziale danno…...
…o, puntando il dito indice verso il volto dello stesso, affermava che lo avrebbe denunciato per mobbing e lo avrebbe portato in tribunale. Preso atto di quanto stava accadendo, i suddetti colleghi int…...
…ETTO : Impiegato di impresa commerciale (ramo Italiano di Compagine tedesca) -Demansionamento e mobbing (orizzontale e verticale) - Risarcimento danni - Diritto -Fattispecie - Esclusione. Conclusioni …...
…, via M. M.XXXX n. 42 - CONVENUTO - OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO - RISARCIMENTO DANNO DA MOBBING CONCLUSIONI: Nelle note scritte depositate telematicamente ai sensi dell' art. 83, settimo comma…...
…ra ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mobbing, o comunque di straining; 4) in particolare era stato demansionato e ridotto a una forzosa inatt…...
…lo avverso tutte le sentenze, esclusa unicamente la n. 71/2015; - deposito di nuovo ricorso per mobbing n. 502/2019 RG prima udienza fissata al 22.10.2019. Secondo quanto concordemente allegato dai di…...
